银保监会：鼓励保险与金融科技融合！特许全球金融科技师CGFT职业前景继续向好！

日期：2020-12-21

随着互联网等技术在保险行业的深入运用，其在快速发展的同时也暴露出一些问题和风险隐患，给行业和监管带来了挑战。为规范互联网保险业务，有效防范风险，银保监会发布实施《互联网保险业务监管办法》（以下简称“《办法》”，自2021年2月1日起施行。

政策与科技赋能同行

此次《办法》共5章83条，重点规范内容主要包括规定互联网保险业务经营要求、明确制度适用和衔接政策、强化持牌经营原则等六个部分，规定银行类保险兼业代理机构可以经营互联网保险业务，鼓励保险与互联网、大数据、区块链等新技术融合等。

银保监会有关部门负责人就《办法》答记者问时表示，互联网保险不仅是销售渠道，更是经营方式和服务形态，《办法》在规范经营、防范风险、划清红线的基础上，鼓励保险与互联网、大数据、区块链等新技术相融合，支持互联网保险在更高水平服务实体经济和社会民生。

在“特别业务规则”中，《办法》对互联网保险公司促进保险业务与互联网、大数据等新技术融合创新；保险公司推动互联网、大数据等新技术向保险业务领域渗透；保险中介机构积极运用新技术等方面均有所显示。

业内专家表示，作为一份纲领性文件，《办法》的出台具有里程碑式的意义，它对整个保险行业数字化的改革升级起到巨大的推动作用。

险企与金融科技技术加速融合离不开政策支持。2019年7月，《中国银保监会办公厅关于推动供应链金融服务实体经济的指导意见》发布。《指导意见》鼓励银行保险机构将物联网、区块链等新技术嵌入交易环节，运用移动感知视频、电子围栏、卫星定位、无线射频识别等技术，对物流及库存商品实施远程监测，提升智能风控水平。

同年12月，银保监会又发布《关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》（银保监发〔2019〕52号）。此《指导意见》明确要求“增强金融产品创新的科技支撑。银行保险机构要夯实信息科技基础，建立适应金融科技发展的组织架构、激励机制、运营模式，做好相关技术、数据和人才储备。充分运用人工智能、大数据、云计算、区块链、生物识别等新兴技术，改进服务质量，降低服务成本，强化业务管理。大力发展移动互联网终端业务，探索构建互联网金融服务平台。”

此次银保监会发布新修订的《互联网保险业务监管办法》，将进一步推动各类新技术的应用。

北京大学中国保险与社会保障研究中心主任孙祁祥表示，人类社会的发展给保险业不断注入新的活力，从最初的海上保险和火灾保险到如今的保险科技，区块链、大数据以及人工智能等技术的应用正在重塑保险业务模式，消费者对全方位风险保障的需求与保险产品有限供给之间的矛盾得到缓解，这既提升了消费者的福利水平，也为保险公司带来新的发展机遇。

在政府主导的金融科技改革创新方面，也有很多动作。2020年10月22日，中国人民银行科技司司长李伟发布《中国金融科技创新监管工具》白皮书，人民银行金融科技委员会在总结试点经验基础上，制定了30多项监管规则，开发了统一的管理服务平台，编制形成白皮书，推出符合我国国情、与国际接轨的创新监管工具。

此外，近几年来，北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、武汉、长沙等全国主要一、二线城市都相继出台了金融科技相关的产业扶持政策，分别从人才培养、推动基建、搭建平台、引入资本等角度多方面扶持金融科技企业。

金融科技创新亟需行业专才

金融行业作为科技应用的最前沿，是人才和智力密集型的产业。“数字金融时代，面对云计算、区块链、人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争，说到底还是金融科技复合型人才的竞争”。虽然金融行业今年频传降薪减员消息，但金融科技人才的需求活跃。

根据脉脉数据，截至2020年9月20日，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占38%，10年以上的人才占19%。在国内，只有极少数的高校开设金融科技专业。金融或者科技等单一专业背景人才一般通过在工作过程中自我学习提升以及公司培训才能成为复合型人才。考虑到人才培养成本，公司对于职场“小白”需求较弱。一般情况下，对于企业而言，工作年限达到三至五年的金融科技人才更受青睐，原因是该类人才相关经验趋于成熟，薪酬处于腾飞前阶段，性价比较高。

根据脉脉数据统计，2020年上半年，与业务发展密切结合的金融科技类岗位，更容易拿到高薪资。其中，金融科技的各类岗位中，薪酬最高的是数据分析类人才、风控人才和客户端开发人才，可以获得的薪酬均为2.5万元。

京东数科人力资源副总经理董作鹏表示，数据与算法能力是数字科技的底层核心技术，也是当前数字经济时代的核心竞争力，所以这类职位能够获得很高的薪酬。风控是金融的核心，风险管理是红线和底线，因此这一领域的人才也颇受企业青睐。

客户端开发则是离客户最近的技术岗位，需要懂行业、懂用户，这类人才中的佼佼者也是企业争抢的对象。

调查显示，38%的中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才培养、储备和供应是确保金融科技持续成功的关键因素。尽管各大金融机构一直在积极拥抱金融科技新浪潮，但金融科技人才的紧缺却成为制约未来发展的关键因素。各省市地方政府在制定关于金融科技的发展规划、指导性政策时，都明确将“加强金融科技人才队伍建设”作为金融科技发展规划重点任务之一。

2020年，在上海交通大学上海高级金融学院学术指导下，上海高金金融研究院与上海管会教育培训有限公司联合发起并推出“特许全球金融科技师CGFT认证项目”，构建了具有中国特色的全球金融科技“人才技能认证”、“人才教育培养”、“人才价值生态”体系。

特许全球金融科技师CGFT的课程，既包含了传统的金融核心课程，还设置了区块链、大数据、机器学习、Python等硬核技术课程。此外，研究院还邀请国内顶级金融机构、金融科技公司金融、技术大咖分享金融科技技术场景应用内容。确保知识体系紧贴国际技术发展与应用前沿，并能持续更新知识体系。

特许全球金融科技师CGFT的推出，为政府主管部门、金融机构、金融科技公司、高等院校提供了可供借鉴和信赖的金融科技人才培养体系、评价标准，已引起越来越多的政府主管部门、行业企业和的重视，众多金融、金融科技从业者都报名参加了特许全球金融科技师CGFT课程学习。

需要指出的是，目前CGFT已报名学员涵盖了清北复交的在读硕士、博士，各大商学院MBA和EMBA学生，以及证券、保险、银行、国家金融科技测评中心、央行金融科技子公司、银行金融科技子公司、资管公司等机构的金融科技部门负责人与技术骨干等资深从业者。

我们有理由相信，随着国内金融科技行业的进一步发展，特许全球金融科技师CGFT学员将学以致用，积极参与北京、上海、大湾区等各大金融科技中心建设，推动金融科技创新发展，为行业企业全面加快数字转型步伐赋能。