随着大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术在金融领域的广泛应用，金融科技正在重塑金融行业生态，“无科技不金融”已基本成为行业共识。值得关注的是，在传统金融业加快数字化转型的同时，行业对复合型金融科技人才的需求也愈发强烈。那么该如何打造“懂科技+懂金融”的复合型金融科技人才队伍？

7月27日，“CGFT专家说”第二期特别邀请CGFT项目管理办公室黄锦良老师，为大家作了“数字经济时代金融科技发展与人才战略”的主题分享。该活动受到同学们广泛关注，同时逾数千人在CGFT办公室及各授权合作伙伴直播平台在线观看。

随着区块链、人工智能等技术的进步与发展，并迅速走进了金融领域。基于金融行业数据庞大等天然特征，新技术的演进往往最先从金融领域开始。于是，渐渐地“金融科技”和“科技金融”等等这些词走进了我们的视野。

金融科技、科技金融，这两个词经常被混着用，他们究竟是一回事吗?如果不是，那这二者之间的区别在哪里?

针对很多人的疑问，黄老师特意做了分析比较，他从要实现的目标、落脚点、参与主体、实现方式和产品（场景）等多个维度理清了两者区别。

2016年3月，金融稳定理事会（FSB）称，“金融科技是一种足以引发金融界创新海啸的科技手段，它已经并将继续对产品服务、商业模式、经营理念等带来深刻变革，对整个金融市场及提供金融服务的机构都具有显著性影响”。

以中国为例，纵观我国金融科技发展史，可以清晰的看到，金融科技迅猛发展带来了金融业务和商业模式等一系列的变革，其影响也在向着行业相关领域个链条渗透,并带来一系列改变。

一、全球及中国金融科技发展浪潮已经形成，不可逆转！

信息技术与金融业务深度融合，已成为金融业高质量发展的重要驱动力，数字经济被视为全球经济复苏新引擎。

二、从中央等到地方，支持金融科技发展政策频频出台。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，共有两处提及金融科技；央行金融科技委明确2021年将出台新阶段金融科技发展规划。

三、各金融机构投入不断增加，金融科技子公司成立如雨后春笋。

据不完全统计，截至2021年4月9日，央行及持牌金融机构共成立科技子公司45家。

四、中国高等院校纷纷开设金融科技专业。

截至2020年，已有20多所高校开设了该专业。

五、行业洞见，无科技不金融

整体来看，大数据、人工智能、云计算、区块链（业内常称为ABCD）是当前金融科技企业主要应用的核心技术。

这些研发较早、发展相对成熟的技术已经被广泛地应用在金融科技的不同领域。其中，大数据通常被认为是所有科技的支点和金融服务的基础，在金融科技领域也是应用最广泛、发展最成熟的技术。人工智能在金融科技领域也有相当广泛的应用，对传统金融服务进行智能化改造能够提高服务效率和质量并降低信用风险，其应用广泛性仅次于大数据，但其未来应用更受看好。云计算成为推动信息资源实现按需供给、促进信息技术和数据资源充分利用的关键手段。区块链目前在数字货币、支付清算、资产证券化、供应链金融、银行征信等场景已有实际的落地尝试。

随着数字化转型，金融机构人员结构正发生重构，技术人才需求急速增长。银行、保险、券商等金融机构明确表示，将加大金融科技的投入，持续提高金融科技人员占比。

然而，复合型金融科技人才需兼具技术研发、实践能力和对金融业的洞悉，由于培养周期较长且金融科技行业处于快速发展阶段，短期内复合型金融科技人才仍将面临较大的供给缺口。

目前行业主流观点是金融科技人才缺口已超过150万，不少金融机构面临“招不到人”、“用不起人”、“留不住人”的现状。

随着金融科技进一步向垂直领域纵深发展，行业对既懂金融、又懂技术的复合型人才需求仍然在快速增长。对于想要在这一领域发展的人士来说，要尽早做好职业发展规划，提升自己金融、科技复合能力，避免错失数字时代最具发展前景的风口。

长期以来，传统金融机构和互联网大厂之间的人才争夺都是津津乐道的话题。尤其是金融与科技的融合越来越紧密，复合型金融科技人才供不应求。企业要“筑巢引凤”，除了运用自身的特点优势之外，还需以人为本。建立起人性化的、灵活的和成熟的人才管理机制、薪酬及激励机制、绩效考评机制等，敢于起用不同类型的人才，听从不同的声音和意见，激发人才潜力，助力企业科技技术创新突破。

对此，黄老师也给出几点建议

1、形成短中长期金融科技战略规划

①短期以盘活现有力量、形成金融科技战略推动态势为主；

②中期以抓住核心竞争力，创新产品和业务为主；

③长期以培育金融科技新优势，解决当前和未来问题的冲突的核心问题；

2、系统集成金融科技力量团队

①识别出有科技背景的非金融科技从业人员；

②无科技背景的金融从业人员；

③有科技背景的金融科技从业人员；

3、提升金融科技人才培养效率

①方式上：自主培养与外部培养相结合；

②内容上：内训培养与证书培养相结合；

③战略上：纳入年度培养计划专题，形成梯队体系；

7月24日，央行科技司原巡视员杨竑在2021国际货币论坛上表示，金融科技人才队伍建设需从三方面同步发力：

一是金融科技人才评价体系。

需要明确金融科技人才能力要求，制定衡量微观个体的、统一的能力量化标准，全面评估金融科技人才能力成熟度。

二是金融科技人才培养体系。

需要有效地规划金融科技人才成长道路，通过政府引领，整合社会优质资源，强化实操，夯实人才底座。

三是金融科技人才库。

需要向政府、监管、机构、高校、企业等金融参与各方提供精准服务，深挖人才资源的价值。

显然，以构建具有中国特色的全球金融科技“人才技能认证”、 “人才教育培养”、“人才价值生态”体系为根本原则的“特许全球金融科技师CGFT”认证项目，是极其符合要求的，也正在被越来越多的境国有及外资金融机构所认可。

特许全球金融科技师CGFT认证项目是由上海高金金融研究院（SAIFR）发起，上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）提供学术指导，管会教育互联网创新模式支持，联合打造的致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的既通晓金融又熟悉技术的复合型金融科技人才。

CGFT项目课程汇集多位拥有欧美著名商学院终身教职的专业教授和顾问专家，师资力量雄厚。专家教授深入浅出讲解行业知识、业务知识和技术知识以提升学员综合能力。CGFT项目采用整合式教学模式，即在线课程+线下交流+终身学习方式，突破纯线下学习对时间和空间的束缚，加深对学习内容的理解。

目前，特许全球金融科技师CGFT一级课程课程聚焦大数据、人工智能、区块链、Python等当前金融科技企业应用最广泛的核心信息技术和编程、分析工具，结合技术在金融行业的场景应用实践，循序渐进，帮助学员在夯实理论的基础上逐步实现学以致用，真正成长为知金融、懂技术的复合型金融科技人才，在职场竞争中获得优势。