“猜猜金融科技板块里，你最适合哪个岗位？”近日，各大金融机构启动秋季招录工作，交通银行在其微信公众号上发布总行金融科技板块2021年校园招聘公告，除了职业发展、福利待遇、人才公寓、医疗保障等招贤信息之外，甚至贴出食堂一日三餐图片和“学长寄语”来吸引毕业生们的关注。

　　近期发布的《2020年春招就业市场追踪报告》显示，受疫情影响，国内就业市场招聘需求较2019年同期降低34%。同时，互联网、金融等热门领域却逆势而动，在春节后第三周，应届生岗位需求数量环比均增长20%以上。《金融时报》记者在采访中发现，无论是银行机构还是旗下银行系金融科技子公司，对金融科技人才可谓求贤若渴，这个秋天的新一轮人才争夺战已悄然拉开序幕。

　　银行系大举招兵买马

　　7月28日，农业银行全资子公司农银金科成立，五大国有商业银行金融科技子公司已经全部配齐。农银金科发布的招聘启事显示，招聘涵盖技术管理、软件研发、市场运营和综合管理四大类22个具体岗位，总计招聘130人。自2015年以来，多家银行先后成立金融科技子公司，从目前的设立情况来看，银行系金融科技公司有望达到12家。而随着银行金融科技子公司的队伍逐渐壮大，银行对人才的诉求越来越强烈，尤其是对“金融+IT”复合型人才更加青睐。建信金科在3月春季招聘发布了500个岗位，7月16日再次面向社会招聘，主要包括人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等岗位。回顾2019年年报，多家银行均表示来年将提高金融科技的资金投入和对金融科技人才的重视程度。这一点，是否会在薪酬上有所体现？此次农银金科招聘启事中未提及薪酬部分，不过记者查询猎聘网信息发现，部分国有大行金融科技公司中，岗位年薪平均数约为40万元，有些岗位可高达120万元。据艾瑞咨询预测，2020年，我国金融机构对于前沿金融科技的资金投入将超过2000亿元， 占其IT总投入的67%以上；预计到2022年，金融机构整体IT资金投入将达到4043亿元，其中用于前沿金融科技的资金投入将达到2618亿元。

　　复合型人才一将难求

　　大举招兵买马的背后是银行加码金融科技的决心和压力。不少银行在对金融科技相关岗位的描述中，希望来应聘的专业人才能够熟悉银行各项业务流程，锻炼专业IT能力，并成长为兼具该行“金融+IT”专业技术能力及银行业务理念的复合型人才。然而，现实情况是，目前，金融科技人才面临着严重的供需矛盾，需求极为旺盛，而既懂金融又懂科技的复合型人才却非常稀缺。甚至即便是高薪，也难以招到符合特定职位要求的高端人才。由此，不少金融机构“退而求其次”，倾向于选择计算机、电子信息相关类以及统计学、数学相关类专业的毕业生。原因是不少金融机构认为，经济金融类专业的毕业生对信息技术掌握有一定难度，反之会比较容易。从任职要求来看，金融科技招聘岗位的“门槛”并不低。金融类岗位对工作经验最为看重，通常要求具有5年及以上金融行业从业经验；而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格，要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，疫情加速金融服务线上化的进程，监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才。孙扬告诉记者：“据我了解，一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。银行对于金融科技人才的争夺非常激烈，不仅互相之间挖猎，也加大了对于金融科技公司和产业互联网公司的挖猎。”

　　薪酬并非唯一吸引要素

　　一项调研表明，金融科技人员流动十分频繁，人才的流失率也极高。47%的金融科技人员在一年以内更换过工作。低薪招不来人、高薪留不住人是金融机构面临的困境。《2018年中国金融科技就业报告》显示，吸引尖端金融科技人才的驱动因素中，高端人才最看重未来的职业发展（29%），其次是企业文化（24%）和薪酬（17%）。而在公司福利方面，金融科技人才最喜欢公司股票期权（55%）；其次是领导力发展计划（53%）和灵活的办公时间（50%）。这也许可以给银行以启示。薪酬不再是唯一筹码，职业发展前景、企业文化成为人才引进的重要吸引力。

　　江苏银行网络金融部总经理蒋建明表示，高薪酬固然是招揽高端人才的捷径，也是人才价值的直接体现，但综合考虑，高薪酬只是满足了必要条件，并不是人才团队建设规划的全部，企业文化、工作环境、团队氛围同样对于留住优质人才有着重要作用。以江苏银行为例，引进国内顶级高校、海归人才的求贤动作已得到该行董事长级别的支持背书，从最初在北大、清华招不到人到目前总行超过80人的TOP2院校人才规模，这些高端人才正是被江苏银行高层的诚意打动，并能在今后不断带动相似级别人才加入。今年的高考结束，也有不少考生选择就读金融科技专业。而金融科技专业的设立，要追溯到2018年，上海立信会计学院成为第一所获批设立该专业的高校。此后，中央财经大学、山东工商学院、西华大学等近20所高校也纷纷设立此专业。今年，武汉大学新设立了金融科技试验班，将在经济与管理学院大二学生中进行选拔。据悉，金融科技试验班是依据金融学科发展新设立的特色试验班，以培养高层次、复合型、国际化的金融科技领域专业人才为目标，分金融和科技（数学+计算机）两部分开设相关课程。深圳大学也于今年新增了金融科技专业。

手握证书成为入行首要选择

在这样的背景下，从业者在积累经验的同时，如何快速取得“相关证书”已成为入行金融科技的首要选择。

今年6月，上海高金金融研究院在上海交通大学上海高级金融学院学术指导与支持下，打造“特许全球金融科技师CGFT认证项目”，构建中国特色的金融科技人才培养、考核、认证体系及标准，这将成为银行乃至金融科技企业培养高素质人才的绝佳选择。

特许全球金融科技师CGFT以上海交通大学上海高级金融学院10余年金融领域和4年的金融科技领域教学经验为基础，以李峰教授、严弘教授、朱其立教授、白硕博士、李大鹏博士、殷志浩教授组成学术委员会并担任课程导师，分别讲授《会计学与财务分析基础》《金融学基础》《大数据技术原理及应用》《区块链技术原理及应用》《Python语言基础》《机器学习原理及应用》课程。

同时，课程还会围绕监管科技、银行科技、保险科技、证券科技、基金科技、投行科技、信托科技等各细分领域，邀请特许全球金融科技师CGFT顾问委员会委员，如上海交通大学上海高级金融学院教授、中国金融研究院副院长李祥林、平安集团首席科学家肖京博士，金融科技创新联盟副秘书长姜振兴，国泰君安证券股份有限公司首席信息官俞枫，数联铭品首席征信官兼高级副总裁朱劲杰，京东数科旗下金融科技公司ZRobot前首席执行官、京东数科信用管理部前总经理乔杨，中国（上海）自贸区研究院（浦东改革与发展研究院）金融研究室主任刘斌博士等业界专家进行专题演讲及案例分享，形成《金融科技在各领域的应用》课程。

特许全球金融科技师一级培养目标

精金科应用之“术”

通过课程学习全面了解金融科技行业发展趋势，掌握金融科技从业所需基础知识和技能，包括金融学、财务会计、数据分析、大数据，机器学习、区块链、Python等，了解金融科技场景应用，具备金融科技行业应用能力。

一级证书持证人可在金融机构或金融科技公司从事数据分析、数据化运营、风险管理、量化投资、金融科技技术研发、产品设计等基础金融科技岗位，熟悉金融大数据、人工智能、区块链、Python等技术与金融的结合运用，成为金融科技核心应用人才。

特许全球金融科技师二级培养目标

明数字转型之“道”

通过课程学习较深入了解金融数字化，掌握量化金融、金融风险管理、大数据、机器学习、深度学习等领域技术核心原理方法及应用，深刻理解金融科技应用场景，具备数字化和智能化项目解决架构和实施管理能力。

二级证书持证人可在金融机构或金融科技公司从事数据分析、数据化运营、风险管理、量化投资、金融科技技术研发、产品设计等中级研发、设计、风控、分析和管理岗位，成为企业数字化转型和金融科技应用的中坚力量。

特许全球金融科技师三级培养目标

识行业前沿之“势”

通过课程学习了解国内国际金融科技行业发展趋势、前沿技术变革及政策法规变化，包括数字化转型、数据化运营、数据中台、开放银行等，对行业发展趋势有较准确的理解、分析、判断和洞察，能够在所从业的细分金融科技领域就金融科技技术应用有较深入分析，并具备较强的解决方案架构、行业分析、技术论证和项目管理决策能力，具备创新意识和创新能力。

三级证书持证人，可在金融机构或金融科技公司胜任中高级分析与管理岗位，熟悉并应用前沿技术，实现企业数字化转型升级，具有全球视野和金融科技战略思维，成为金融科技领军人才。

据CGFT项目管理办公室介绍，2020年度特许全球金融科技师一级考试将在2020年12月，以线下机考的方式，统一在上海、杭州、苏州、南京、深圳、广州、北京、天津、厦门、重庆、成都、长沙、武汉、郑州、西安、青岛、沈阳、哈尔滨等18个城市举行。