最难就业季，金融科技岗需求却逆势而长，成为2020年毕业季最大热门。
往年就业热门行业金融圈，今年春招季应届生岗位规模，较2019年同期降幅近六成。有人求职过程顺利，成功入职一家头部券商，也有人面试无数，仍没找到工作。就读于中部地区某大学的一位金融学相关专业毕业生小李告诉中证君，“我是秋招找的工作，没有受到疫情影响，过程还算顺利，现在入职了一家头部券商。”不过，其表示，一些同学目前还没有找到合适的工作，在等公务员笔试或面试。另一位金融专业的2020届毕业生小王坦言，“如果想找一份工作并不是很难，我们班同学基本都就业了，但如果想找一份好的工作非常艰难。”小王告诉中证君，“现在经济学专业的想考公务员的人也很多，相比之下公务员是个很好的选择。”同样是2020届毕业生的小赵就没那么幸运。“各大招聘App仿佛形同虚设，每天投简历七八次，面试无数次，但也还没找到工作。”近日，58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》显示，2020届毕业生本科学历占比85%，研究生及以上学历占比10%，其他为专科学历。超40%的毕业生已找到工作，50%左右的毕业生正在找工作，另有3%的毕业生继续深造学习。然而在最难就业季，金融科技岗需求却逆势而长，成为2020年毕业季最大热门，计算机/互联网/通信行业毕业生备受金融机构欢迎。
在拉勾网更新的招聘排行榜中，招聘前100公司中，多家为金融科技机构。其中，曝光率排名首位的腾讯公司，在招职位达2329个，技术类职位达1439个，占比超五成；蚂蚁金服集团也有460个在招岗位，其中技术岗位达413位。“当前，金融科技公司对技术型人才需求很大，很多企业的HC（预计要招聘的员工人数）还是充足的。”一金融行业猎头顾问告诉北京商报记者，对这类人才，很多金融科技公司第一会看专业，必须要有专业基础，此外有一定的工作经验也能加分。当前，多数金融机构已将技术视为经营发展的第一张王牌，不过，对部分流量型金融科技公司来说，其对产品类、运营类岗位的需求同样旺盛。分析人士认为，在当前“新基建”战略背景下，上述行业技术含量高、普适性强，更贴合金融行业、科技行业对发展金融科技领域业务的需求。中信证券开放的2021年金融科技类校招，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等，涉及金融工程、数学、数据科学、人工智能、计算机科学、电子与通信、物理等相关专业。建设银行旗下建信金融科技发布的春季校园招聘补录中，工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。普华永道发布的报告指出，如今的金融机构需要的是拥有技术开发和金融行业经历的复合型金融科技人才，中国有77%的受访金融企业认为招聘或留住人才方面有困难。全球招聘顾问公司Michael Page报告也指出，92%的受访金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题，目前国内金融科技人才总缺口达150万。专业人士更指出，150万人才缺口是通过各种招聘渠道统计出来的目前正在招聘的人数，而一些三四五线城市的中小型银行和其他金融机构的需求并没有包括在内，所以这种潜在人才需求远不止150万人。金融科技岗位大热的背后，是金融科技作为决定金融业未来转型创新的关键变量,发展金融科技成为全球共识。普华永道发布的《2020年与未来的金融服务技术:拥抱颠覆者》报告显示，全球81%的银行CEO在众多领域中最关注科技发展。据报告，2018年我国各类金融机构技术资金投入已达2297.3亿元，其中投入到大数据、人工智能、云计算等为代表的前沿科技资金为675.2亿元，占总体投入比重为29.4%。艾瑞咨询预计，到2022年中国金融机构技术资金投入将达到4034.7亿元，其中前沿科技投入占比将增长到35.1%。中国传统金融机构也已开始探索科技赋能金融，不少传统金融机构选择与BATJ等互联网巨头联手，也有不少传统金融机构选择孵化自己的金融科技子公司。同时监管的积极肯定、政策的频频落地,更为金融科技接下来的规范化发展注入“强心剂”。2019年8月22日，央行正式披露的金融科技顶层设计《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施，金融科技告别草莽阶段,进入强监管时代。接着2019年12月5日，央行宣布推出金融科技创新监管试点,北京率先开展，中国版“监管沙箱”正式启动。接着继今年1月14日公布首批6个金融科技创新监管试点应用后，今年6月2日，北京市地方金融监督管理局第二批试点应用名单发布。在近日举办的第十二届陆家嘴论坛上，中国人民银行科技司司长李伟也表示，目前正在研究编制金融科技发展规划的实施案例和指引，来构建发展监测指标体系，为优化战略布局,把脉行业趋势,破解发展难题来提供进一步支撑；同时，人民银行会自身整合在沪科技机构的科技资源，成立金融科技子公司，建设数据中心等实际具体的措施来支持上海金融科技中心的建设。在此背景下，通过产学研合作，以培训+证书认证的模式培养复合型金融科技人才，成为弥补150万人才缺口的绝佳途径。参考CFA、FRM等国际通行的考试体系经验，特许全球金融科技师CGFT由上海交通大学上海高级金融学院学术指导，上海高金金融研究院能力认证，携手管会教育的互联网教育创新模式共同打造金融科技专业能力培养体系与能力评价认定标准，推出符合中国的金融科技专业能力认证证书。特许全球金融科技师CGFT在培训课程内容设置方面，根据设定的金融科技专业能力评价标准体系要求，证书将培养学员多方面的知识和技能。更具体的说：“就是A、B、C、D、E、F”学员都要学，其中，A是人工智能（AI），B是区块链（Block Chain），C是云计算（Cloud Computing），D是大数据（Big Data），E是用户体验（Experience），F才是所谓“本专业”——金融（Finance）。在此基础上，还要能熟练运用Python等编程软件并具备一定的金融英语基础。
