数据显示，今年上半年，国内就业市场招聘需求较2019年同期降低34%。与之相反，互联网、金融等热门领域岗位需求数量却逆势环比增长20%以上。这表明，银行对金融科技人才的重视程度越来越高。

紧缺！金融科技人才“争夺战”再现

当前，数字化已成为银行转型的重要抓手，各家银行持续扩大金融科技人才队伍。据调查显示，38%的中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素。 在这一趋势下，不少银行负责人都表示要加快科技人才引进，邮储银行董事长张金良更是直言，“到2023年底，要实现全行科技队伍翻两番。” 

除了邮储银行外，多家商业银行也于近期启动了金融科技岗位的相关招聘，其中，国有大行对金融科技人才需求量最大，新一轮抢人大战不可避免。 

今年4月，中国银行发布金融科技人才招聘信息，其中包含1000余个信息科技类岗位，重点招收机构包含中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等。 

再看交通银行官网社招，其总行金融科技方向计划招聘超过100人，涉及大数据、人工智能（AI）、云计算、区块链、需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护等多个领域。 

建行金融科技子公司建信科技发布的校招公告中显示，计划招聘500人，包括将从事人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等多个金融科技岗位。 

然而，目前市场上的金融科技人才远远没达到“随用随招”的量级，“招不到合适的金融科技人才”已成为行业企业面临的普遍现象。普华永道就曾经指出，金融科技人才缺口超过150万。

难题！薪酬居高不下，银行招聘遇困难

目前，银行系金融科技子公司或者理财子公司在人才招聘渠道上主要是通过外部引进和内部培养，通过高薪挖人、银行系内部选拔培养或者将银行母公司部分部门进行平移扩充人才储备。 由于市场严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下。 

2019年，一家股份行的副行长透露，一个程序员一年的平均支出约在50万；而某家城商行对10年资深架构规划师的薪酬开到一年60万以上，但长达半年仍然没有合适人选。虽然说60万年薪已经不低了，但就互联网公司而言也仅仅只是个中位数而已。 

据调查，金融科技相关领域毕业生薪资超过应届生平均值4-5倍很普遍。早在2018年，以BAT为代表的互联网巨头在招聘AI领域应届博士生时，就开出30-40万元的年薪，同时还承诺资历满三到五年薪酬可达80万以上。另外有报告指出，44%的金融科技从业人员希望在下一份工作薪资涨幅在21%至30%之间。 

显而易见，相较于互联网公司的高薪以及大行的平台优势而言，中小银行招聘吸引力明显不足。调查中发现，85%受访雇主遇到过招聘困难，高薪也难以找到符合特定职位要求的高端金融科技人才。

破局！CGFT培养金融科技复合型人才

在人才供需方面，既懂金融又懂科技的复合型人才总体来说非常稀缺，而且金融科技人员流动更频繁，人才的流失率也极高，47%的金融科技人员承认在1年以内更换过工作。 在人才供给方面，依靠高校培养金融科技人才需要4-7年的时间，“远水难解近渴”。而且，刚才“象牙塔”中走出的职场新人欠缺经验，综合素质明显难以满足市场需求。 可以说，对于国家与行业来说，加快金融科技人才的培养早已迫在眉睫。银行等金融机构及企业为弥补自身金融科技人才的缺口，只能另谋出路。 

在此背景下，上海高金金融研究院在上海交通大学上海高级金融学院学术指导与支持下，打造“特许全球金融科技师CGFT认证项目”，构建中国特色的金融科技人才培养、考核、认证体系及标准，这将成为银行乃至金融科技企业培养高素质人才的绝佳选择。 

“特许全球金融科技师CGFT”认证项目汇聚学界顶级教授和业界资深专家，确保课程专业性、实用性。学员通过系统化课程培训和实际场景运用，可较为全面地掌握金融科技必备的综合理论知识和应用技能，成长为真正的金融科技人才。