上海市地方金融监督管理局领导副局长葛平在致辞中指出，在数字化转型浪潮下，既熟悉金融业务又具备过硬技能的金融科技人才十分紧俏，配套相应培养及管理机制决策迫在眉睫，这不仅能高质量推进上海金融科技人才发展、也能更好匹配各单位的发展目标。高金掌握了国内外金融科技发展的趋势，在金融科技人才培养和认证上进行深入研究，在深耕基础上推出了特许全球金融科技师 CGFT 认证项目；上海高金金融研究院在金融领域影响力不断提升，在产学研转化、数字化转型及金融科技人才认证方面开展了非常有意义的探索。

上海交通大学上海高级金融学院会计学教授、中国金融研究院副院长、上海高金金融研究院联席院长李峰提到，上海交通大学上海高级金融学院是2009年为实现国家战略依托于上海交通大学成立的新兴学院，学院五年前就在学位项目培养里设立了金融科技方向并取得了一定成绩。上海高金金融研究院立足产学研模式，推出的特许全球金融科技师 CGFT 认证项目是同类项目中的引领者，不仅汇聚学界业界顶级师资、课程贴合市场发展迭代迅速、同时兼顾打造学员交流平台，同时，上海高金金融研究院也成立了专门的数字化转型专业委员会。如果有可能也希望各位领导专家前来授课、鼓励和支持员工来参加特许全球金融科技师CGFT学习，和高金研究院开展更深入的合作。

上海金融科技人才体系认证研究课题负责人王小龙介绍了课题的研究框架、研究目标、方法及需求，通过简要回顾新加坡、伦敦等金融科技中心的 2022 金融科技就业报告《The Fintech Job Report 2022》，对比国内外行业概况、岗位技能、招聘词频、任职要求及大学课程培养方案等多维度分析，分享了人才调研的发现及启示：高校本科课程以金融类课程为主，融合类应用类课程偏少；与各单位招聘需求存在差距；而认证项目是行业人才培养的重要组成部分，作为学位项目的重要补充可在学生课程广度、技能深度及综合实践方面全面提升，贴合市场动态招聘需求。后续调研将通过资料搜集、业界访谈及问卷调研等多种研究方法相结合， 深度调研各机构金融科技人才的基本情况、相关业务痛点及人才需求，为提升组织效能及人才实践的有效模式提供参考，科学应对数字化转型及垂直市场化量大挑战。

上海高金金融研究院助理院长、上海交通大学上海高级金融学院MBA项目执行主任倪海英在介绍特许全球金融科技师CGFT 认证项目时表示， CGFT项目旨在培养复合型金融科技人才，已面向市场推出了一到三级，第四级只针对企业领导层面开展。CGFT证书是在全球顶尖学者及前沿业界引领者反复推销下设计，将上海交通大学上海高级金融学院MBA课程中最核心的部分纳入进来，注重培养学员完整的思维框架体系及可迁移能力，助力学员掌握万变不离其宗的底层逻辑，通过技能获取、重构思维、实践创新等全方位培养，真正帮助学员做到学以致用，这也是与市面上为了考而考的其他认证项目的重要区别之一。此外，上海高金金融研究院还提供针对机构需求的全员Fintech认证及中高管培训项目，提供包括数字化转型初级及进阶课程，依靠组织及人才人能力升级模型为组织全员开展Fintech认证。

圆桌环节上，与会单位纷纷围绕“应届生如何培养：从‘小白’到‘骨干’之路” 及 “如何培养技术人员：从‘专才’到‘高潜’/‘中层’”分享真知灼见，不甚精彩。各单位均非常认同 CGFT 认证项目的国际视野及培养理念，认为人才将面临时代不断带来的新技术、新挑战，培养可迁移能力及整体思维框架十分重要， 是当下人才所需要的核心能力之一。二十年前和当下情况天差地别，认识世界的方法和工具。数据的定义和重视程度均发生重大变化，即将进入概率决策战胜逻辑决策的时代。科技改变金融的过程中，未来使用的工具，方法、理论都将发生变化。

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