随着大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术在金融领域的广泛应用，金融科技正在重塑金融行业生态，“无科技不金融”已基本成为行业共识。

“无科技,不金融”成为共识

财联社（深圳，记者 邹晨辉）讯， 随着大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术在金融领域的广泛应用，金融科技正在重塑金融行业生态，“无科技不金融”已基本成为行业共识。

在证券领域更是如此。6月29日，中信建投最新公告，与腾讯公司签订金融科技战略合作协议，双方将在金融科技、金融业务、金融科技团队建设等方面开展具体合作。此外，中金财富证券也在当天宣布和腾讯云进行合作。

在此背景下，市场上对金融科技复合型人才的争夺也尤为激烈，由此引发的“金融科技人才缺口150万”，“金融科技人才争夺战”等已成为业内热门话题。

湘财证券金融科技项目负责人许颖荣告诉财联社记者，加大在金融科技领域的投入，推动业务转型升级与模式重构已成为券业共识。湘财证券作为一家金融科技特色券商，早在2015年就率先在业内开始了金融科技领域的尝试和布局，致力打造金融科技队伍，持续推进金融产品创新和服务创新，构建金融科技服务生态，在行业中形成了较好的口碑和品牌效应。

证券行业数字化转型人才困境成瓶颈

中证协在《关于推进证券行业数字化转型发展的研究报告》中指出，证券行业是智力密集型行业，人才的数量与专业能力是关键要素。随着数字化转型步伐加快，数字应用水平提高，证券行业对数字化人才的需求更为紧迫。

企业注重金融科技人才的能力

另外，数字化人才培育机制仍不健全，与国际一流投行或科技公司相比，作为传统金融机构的证券行业存在数字化人才管理模式落后、激励不足的现象。

金融科技人才应当是具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维，以及迭代思维等思维模式与新型知识技能相结合的复合型人才。金融科技复合型人才已成为制约行业发展的瓶颈，普遍存在招不到人、用不起人、用不好人的问题。《2017中国薪资和就业报告》指出，目前国内金融科技人才总缺口达150万。

湘财证券着力培养金融科技人才梯队

金融科技人才是数字化转型的关键要素，尤其是具有技术背景、数字化思维，又熟悉证券业务的复合型人才更是稀缺资源。作为公司软实力的体现，聚焦人才发展，抢占数字化人才高地，培养金融科技复合型人才梯队，已成为各券商人才战略的重点。

湘财证券金融科技项目负责人许颖荣告诉财联社记者，加大在金融科技领域的投入，推动业务转型升级与模式重构已成为券业共识。然而，既懂科技又懂金融的复合型人才却一将难求，未来金融业的竞争，主要是金融科技人才的竞争。因此，公司不断健全金融科技人才培养机制，通过内部员工成长培训体系、外部与高等院校、金融科技公司、金融机构合作专项培训等方式相结合，比如参加上海高金CGFT（特许全球金融科技师）培训认证、项目管理PMP培训认证等，培养金融科技人才梯队，助力公司金融科技与财富管理双轮驱动的发展战略。

其中，特许全球金融科技师CGFT认证项目在其前瞻性、专业性、实用性及创新性等方面，恰好契合公司对金融科技人才培养的需求。

湘财证券作为一家金融科技特色券商，早在2015年就率先在业内开始了金融科技领域的尝试和布局，打造了实力不俗的金融科技队伍，持续推进金融产品创新和服务创新，构建金融科技服务生态，在行业中形成了较好的口碑和品牌效应。2018年12月，通过前期的投入和不断完善，湘财证券正式发布服务于私募机构客户的“金刚钻”、服务于互联网零售客户的“百宝湘”和打通司内前中后台为员工赋能的“湘管家”等金融科技服务品牌，走出一条具有湘财证券特色的金融科技发展之路。

这些应用、产品和服务体系的出现，是以大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术应用的体现，也与公司高度重视复合型金融科技人才培养密切相关。

CGFT认证项目，助力金融科技人才培养

2020年1月，上海市人民政府办公厅出台的《加快推进上海金融科技中心建设实施方案》明确指出，“支持在沪高校金融科技相关学科和专业建设，加大高素质、复合型人才培养力度。建立健全产学研结合、校企协同的人才培养机制”。

特许全球金融科技师CGFT认证项目是由上海高金金融研究院（SAIFR）发起，上海交通大学上海高级金融学院（SAIF）提供学术指导，管会教育互联网创新模式支持，联合打造的致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的既通晓金融又熟悉技术的复合型金融科技人才，构建具有中国特色的全球金融科技“人才技能认证”、 “人才教育培养”、“人才价值生态”体系。

该系列课程分为基础、进阶和应用三大板块，分别涵盖了技术类基础课程、金融科技分析师认证课程体系和技术在金融行业的实践运用相关课程，以帮助学员循序渐进，在夯实理论的基础上逐步实现学以致用。